時評一篇900字

二月初，山東省新泰市新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是上世紀(jì)80年代出生,最年輕的只有23歲。這個消息引起了人們的熱議，我在這里也發(fā)表一下我的看法。

其實，23歲能夠當(dāng)上副局長，沒有什么值得驚奇的。畢竟“有志不在年高，無志空長百歲”，當(dāng)年甘羅12歲還能當(dāng)宰相，只要有這個本事，沒有什么關(guān)系的。

這事件引起爭議，我覺最主要的還是大家潛意識里對80后缺乏足夠信任。聽爸爸說，從縣級市的規(guī)制看，副局實屬副科職務(wù)，也就相當(dāng)于地州級的副科長，倘若是提拔10名80后的副科長，大家可能實屬正常，但卻對提拔6名80后副局就有如此的爭議本人實屬不解。

我們不能總用“有色眼鏡”來看待80后。這也讓我想起了去年29歲的周森峰當(dāng)選市長時的情況。人們同樣是議論，并且他工作稍有差錯，稍稍有點不注意就指指點點，這我就真的想不通了。誰可以說自己從來不犯的錯的呀，他同樣也是人啊，干嘛非得雞蛋里頭挑骨頭來胡亂批評人呢？

大家好像總是有這么一種獵奇心理，或者說是一種傳統(tǒng)定勢思維，認(rèn)為干部只要提拔快了，或者提拔的干部過于年輕了，里面都會有貓膩或者是見不得人的東西，不是某某領(lǐng)導(dǎo)的親戚，就是托關(guān)系走后門跑來要來的。所以，有些人總會先入為主的把這部分人扣上帽子、定上調(diào)子，并做起了文章，想挖出點所謂的“黑幕”來，這樣才會大快人心。

其實，我覺得這樣提拔年輕干部很正常。因為當(dāng)前，我們在干部選拔任用上，既有上級任命的，也有公開考選的，而通常以組織任命提拔的多，拿出職位公開考選的少。而新泰市這次敢于公開考選、面向社會公示，這本身就是干部民主的一種體現(xiàn)，我覺得這里不但沒有什么貓膩，反而是中央所提倡的干部任用民主化、年輕化的一種體現(xiàn)，如果真要搞點小動作，直接任命既省事又少惹事，何必興師動眾搞公開考選，在社會上公開，給一些好事之人授以把柄呢？所以我認(rèn)為這件事屬正?，F(xiàn)象，大家應(yīng)該理智地看待這件事。

而且現(xiàn)在他們還才上任，大家就對他們抱有不信任的態(tài)度，我覺得不能就這樣毫無根據(jù)的去判定一個人。是好是壞看了就知道，總要等他們工作了一段時間吧，他們能有這種本事升到副局，就肯定有本事做好他們的工作！讓他們用工作來證明自己，干得好與壞社會自然清楚，到時候再來評論也為時不晚。